中小企業退職金共済制度｜FP3級試験 2026年5月 学科試験 問5
出典：FP技能検定3級 学科試験（2026年5月公表分） 問5
分野：ライフプランニングと資金計画 ／ 企業年金・個人年金等
中小企業退職金共済の掛金は、その全額を事業主が負担し、掛金の一部を従業員に負担させることはできない。
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まず押さえたいこと
中小企業退職金共済は、中小企業の従業員の退職金を準備するための制度です。掛金は全額を事業主が負担し、従業員に一部を負担させることはできません。
迷ったときの判断軸
退職金制度は、従業員が自分で積み立てる制度ではなく、会社が従業員のために準備する福利厚生の仕組みと考えます。そのため、中退共の掛金について「従業員も一部負担できる」といった記述はひっかけだと判断します。
実技試験につなげるために
実技試験では、中小企業の退職金制度や福利厚生の相談で関連することがあります。掛金は事業主負担であることに加え、法人では損金、個人事業では必要経費に算入できる点もあわせて整理しておくと、資金計画や税務上の扱いで迷いにくくなります。
この問題では、中小企業退職金共済の掛金を誰が負担するかが問われています。
中小企業退職金共済は、中小企業の従業員の退職金を準備するための制度です。掛金は全額を事業主が負担し、掛金の一部であっても従業員に負担させることはできません。
したがって、〇が適切です。