労働契約｜情報セキュリティマネジメント 平成31年 春期午前試験 問36
出典：平成31年春期 午前 問36
分野：法務 ／ 労働関連・取引関連法規
図は，企業と労働者の関係を表している。企業Bと労働者Cの関係を表す記述のうち，適切なものはどれか。
- ア："契約"が請負契約で，企業Aが受託者，企業Bが委託者であるとき，企業Bと労働者Cとの間には，指揮命令関係が生じる。
- イ："契約"が出向にかかわる契約で，企業Aが企業Bに労働者Cを出向させたとき，企業Bと労働者Cとの間には指揮命令関係が生じる。
- ウ："契約"が労働者派遣契約で，企業Aが派遣元，企業Bが派遣先であるとき，企業Bと労働者Cの間にも，雇用関係が生じる。
- エ："契約"が労働者派遣契約で，企業Aが派遣元，企業Bが派遣先であるとき，企業Bに労働者Cが出向しているといえる。
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まず押さえたいこと
出向では、労働者が出向元企業との雇用関係を維持しながら出向先企業で勤務し、出向先企業から業務上の指揮命令を受けるのが基本です。図のように企業Aから企業Bへ労働者Cが出向した場合、企業Bと労働者Cの間には指揮命令関係が生じます。
迷ったときの判断軸
請負・派遣・出向の違いは、雇用関係と指揮命令関係を分けて整理すると判断しやすくなります。請負では委託者が受託者の労働者へ直接指揮命令しません。労働者派遣では派遣先が指揮命令しますが、雇用関係は派遣元との間にあります。出向は派遣とは別の仕組みです。
学習の優先度
雇用形態や契約関係は科目Aで問われる法務分野ですが、科目Bとの直接的な関連は強くありません。請負・派遣・出向について「誰が雇用し、誰が指揮命令するか」を整理したら、リスク、脅威、アクセス制御、ログ分析、インシデント対応などのセキュリティ分野を優先しましょう。
企業間で人を働かせる契約では、誰と雇用関係があるか、誰が労働者に指揮命令を行うかを整理することが重要です。請負契約・労働者派遣契約・出向では、この関係がそれぞれ異なります。
本問では、「企業Aが企業Bに労働者Cを出向させたとき」という部分が判断のポイントです。出向した労働者Cは、出向先である企業Bの業務に従事し、企業Bから指揮命令を受けます。したがって、イが適切です。
❌他選択肢が誤りの理由ア："契約"が請負契約で，企業Aが受託者，企業Bが委託者であるとき，企業Bと労働者Cとの間には，指揮命令関係が生じる。
⇒請負契約では、企業Aの労働者Cに対して指揮命令を行うのは企業Aです。委託者である企業Bが労働者Cへ直接指揮命令を行う関係ではありません。
ウ："契約"が労働者派遣契約で，企業Aが派遣元，企業Bが派遣先であるとき，企業Bと労働者Cの間にも，雇用関係が生じる。
⇒労働者派遣では、労働者Cを雇用しているのは派遣元の企業Aです。派遣先の企業Bは労働者Cに指揮命令を行いますが、通常、企業Bとの間に雇用関係は生じません。
エ："契約"が労働者派遣契約で，企業Aが派遣元，企業Bが派遣先であるとき，企業Bに労働者Cが出向しているといえる。
⇒労働者派遣と出向は別の契約形態です。労働者派遣では、企業Aとの雇用関係を維持したまま企業Bの指揮命令を受けますが、それだけで出向していることにはなりません。